È stato deciso in seno al Consiglio nazionale del lavoro di definire i contratti di un giorno nel settore interinale. Questo dicono i sindacati. Secondo loro, la parte più importante dell’accordo è la previsione di un contributo previdenziale aggiuntivo che le aziende devono pagare quando i contratti giornalieri sono abusati.
Tra il 2015 e il 2020, la metà di tutti i contratti a tempo determinato erano contratti giornalieri. I sindacati lamentano che questi non sono affatto utilizzati solo per affrontare momenti di punta inaspettati.
“Lavorando con contratti giornalieri consecutivi, le aziende spostano il costo del lavoro ultraflessibile sulla previdenza sociale. Le persone che lavorano con contratti giornalieri sono spesso disoccupate e non possono annullare il salario garantito che il loro datore di lavoro paga in caso di malattia”. “I contratti giornalieri creano anche molta incertezza per i lavoratori temporanei coinvolti, sia finanziariamente che nella pianificazione della propria vita”.
In base all’accordo, le aziende devono ora versare un contributo previdenziale speciale a ciascun lavoratore interinale giornalmente dal momento in cui vengono assegnati 40 contratti giornalieri consecutivi per ogni semestre. Il contributo aumenta con il numero dei giorni: per contratti da 40 a 59 giorni consecutivi è di 10 euro, per più di 100 l’importo sale a 40 euro per lavoratore interinale al giorno.
“I sindacati sono lieti che sia stato finalmente compiuto un passo importante nella riduzione della flessibilità dei dipendenti che è così ampia”, hanno affermato ACV, ABVV e ACLVB. L’accordo, che entrerà in vigore il 1° gennaio 2023, vale anche per le persone in cerca di lavoro, «perché anche loro meritano più sicurezza».
Le organizzazioni dei datori di lavoro VBO, Federgon, Unizo, UCM e Unisoc reagiscono dicendo che i contratti quotidiani sono “uno strumento importante per le aziende per rimanere competitive e rispondere in modo rapido ed efficiente all’imprevedibilità della realtà economica”.
Tuttavia, le organizzazioni vogliono anche affrontare gli abusi e sono quindi soddisfatte dell’accordo raggiunto. “Da un lato è stata nuovamente riconosciuta la necessità di utilizzare contratti giornalieri consecutivi, ma dall’altro si rafforza anche il messaggio che l’uso improprio deve essere contrastato secondo il principio ‘chi usa paga’. Si tratta di un logico ultimo passo nel nostro approccio”, ha detto.
Oltre a scoraggiare i contratti giornalieri attraverso input aggiuntivi, resta il principio attuale che i contratti giornalieri possono essere utilizzati solo quando necessario, senza che questo diventi un modello di business, come sembra ancora.
È stato inoltre concordato di condurre una valutazione dei contratti di due giorni a breve termine. È stato inoltre convenuto che anche questi sarebbero stati soggetti al contributo di previdenza sociale aggiuntivo se si fosse dimostrato che il loro utilizzo sarebbe stato notevolmente aumentato.
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